权威发布!峨眉山市政府部门、市属国企公开选任、选聘一批领导干部!

微峨眉2018-05-19 06:56:08

一、峨眉山市公开选任房征局副局长

为进一步选优配强重要岗位干部,市委决定面向全市副科级领导干部公开选任市土地和房屋征收局副局长1名,简章如下:

一、选任原则

坚持德才兼备原则,以事择人、按岗选人,加强重要部门和关键岗位干部配备。

二、选任条件和资格

(一)选任范围

峨眉山市副科级领导干部。

(二)资格条件

1.政治素质好,品行端正;原则性强,作风扎实;敢于担当,执行有力;

2.群众工作能力强,熟悉征地拆迁工作;

3.近3年年度考核结果称职(合格)及以上;

4.年龄45周岁以下;

年龄计算日期截至2017年8月。

有下列情形之一者,不具备报名资格:

1.正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的;

2.近3年年度考核存在基本称职(基本合格)及以下等次或无考核结果的;

3.相关法律、法规和政策规定不宜选任的其他情形。

三、选任程序和方法

按现场报名、综合测试、组织考察、市委研究提名、市政府研究决定的程序进行,确定人选后,按《干部任用条例》产生。

1.现场报名。自愿参加选任的人员,请于2017年8月21日(星期一)—8月22日(星期二)(上午9:00—12:00,下午2:00—5:00)到峨眉山市委组织部干部股(市委三楼)现场报名。报名时需提供《峨眉山市公开选任副科级领导干部报名登记表》、近3年年度考核结果、工作总结等(附复印件1份)。经资格审查合格才能进入综合测试环节。

2.综合测试。根据报名情况决定是否进行综合测试。采取结构化面试的方式,对报名人员综合素质和相关业务能力进行综合测试,综合测试成绩低于70分的,不得进入下一环节,具体测试安排另行通知。

3.组织考察。实地考察工作由市委组织部负责具体组织实施,纪检干部全程参与。

4.研究决定。市委组织部汇总分析考察情况,结合干部德才和一贯表现,形成专项报告提交市委研究决定,市政府按程序任用。

四、其它事项

1.各乡(镇)、市级部门党组(党委)要通过召开党组(党委)会、传阅文件等形式及时学习、传达本次公开选任工作精神,确保人人知晓。同时积极做好动员工作,鼓励支持符合条件的优秀干部踊跃报名。

2.本次选任严格按照干部选任工作的有关规定进行,参与人员须严格遵守组织人事工作纪律,严禁架天线、搞勾兑、说情打招呼、内定人选等违反组织人事纪律的行为;报名人员和单位提供材料、评价意见须客观真实,严禁弄虚作假,一经查实,即取消选任资格,并追责处理。

3.简章及职位具体条件,由中共峨眉山市委组织部负责解释。

市委组织部:0833-5553075   联系人:汪然

举报电话:0833-5553704    12380

中共峨眉山市委组织部

2017年8月16日


二、公开选聘政府部门专业技术领导岗位人员

为改善政府部门领导班子专业结构,激发事业人员干事创业活力,市委决定面向全市机关事业单位公开选聘一批专业技术人员聘用到政府部门专业技术领导岗位,选聘简章如下:

一、选聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,进一步拓宽选人用人视野,以事择人、按岗选人,加大专业干部人才配备。

二、选聘岗位

市发改局总经济师等政府部门专业技术领导岗位16名,详见《峨眉山市公开选聘市级部门专业技术岗位表》(附件1)。

三、选聘条件和资格

(一)选聘范围

全市机关事业单位符合条件的在编在岗公务员(参公人员)和事业人员。

(二)资格条件

1.政治素质好,品行端正;组织领导能力强,善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实;有较强的服务意识和改革创新精神,工作实绩突出;

2.具备岗位所需的专业素质或工作经历,专业技术能力较强,熟悉相关政策法规、行业发展情况和该领域工作,在本行业(系统)公认度较高;

3.公务员(参公人员)、事业单位管理人员须担任单位中层及以上职务,且事业单位管理人员应为管理9级以上;事业单位专业技术人员应具备相关行业中级及以上职称;

4.大学以上学历,特别优秀的可放宽到大专;

5.身份为公务员的,登记为科员须满3年;身份为事业单位工作人员的,聘期须满4年;

6.近3年年度考核结果称职(合格)及以上;

7.年龄45周岁以下,具备相关行业副高级以上职称或获得乐山市委、市政府以上综合类表扬的年龄可适当放宽,但最高不得超过50周岁;

年龄和工作年限计算日期截至2017年8月。

有下列情形之一者,不具备报名资格:

1.曾因违法犯罪受到刑事处罚或组织处理的;

2.受党纪政纪处分、组织处理,影响选聘的;

3.正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的;

4.近3年年度考核存在基本称职(基本合格)及以下等次或无考核结果的;

5. 配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的;

6.相关法律、法规和政策规定不宜报考的其他情形。

(三)具体岗位要求

详见《峨眉山市公开选聘市级部门专业技术领导岗位表》(附件1)。

四、选聘程序和方法

按现场报名、综合测试、组织考察、市委研究提名、公示、市政府研究决定并聘用的程序进行。身份为公务员(参公人员)的,确定人选后,按《干部任用条例》产生。

1.现场报名。自愿参加选聘的人员,请于2017年8月21日(星期一)—8月25日(星期五)(上午9:00—12:00,下午2:00—5:00)到峨眉山市委组织部干部股(市委三楼)现场报名。报名时需提供《峨眉山市公开选聘市级部门专业技术领导报名登记表》、身份证、学历(学位)证书、资质(资格)证书、近3年年度考核结果、任职文件、主管部门出具的个人现实表现材料和党风廉政意见及职位要求的其他有关证明材料原件(附复印件1份)。经资格审查合格才能进入综合测试环节。每人限报1个岗位。

2.综合测试。根据岗位要求对报考人员综合能力和相关专业知识进行综合测试,采取结构化面试的方式进行。综合测试成绩低于70分的,不得进入下一环节。具体测试安排另行通知。

3.组织考察。根据综合测试成绩由高到低排名,按1︰3的比例确定考察对象,最后1名出现并列的,一并纳入考察;岗位未形成竞争的,参与测试合格的全部纳入考察(视考察情况,可取消相关岗位选聘名额)。考察工作由市委组织部负责具体组织实施,纪检干部全程参与,并进行为期3天的公示。

4.研究决定。市委组织部汇总分析考察、公示和党风廉政情况,结合干部德才和一贯表现,形成专项报告提交市委研究,等额确定选聘专业技术领导岗位人选,公示无异议后由市政府研究办理聘用手续。

5.聘用期限。聘期3年(含试用期1年,考核合格后正式聘用),聘用时间从市政府批准聘用之日起计算,聘期满后根据工作需要可续聘。

6.聘用期间人员管理和工资待遇。聘用到专业技术领导岗位的事业人员,身份和职级不变,聘用期间参照享受副科级领导干部经济待遇,按市管人才管理,纳入组织部门年度考核范畴。

五、其它事项

1. 各单位党组(党委)要通过召开干部大会、传阅文件等形式及时学习、传达本次公开选聘工作精神,确保人人知晓。同时积极做好动员工作,鼓励支持符合条件的优秀干部人才踊跃报名。

2.本次选聘严格按照干部选任工作的有关规定进行,参与人员须严格遵守组织人事工作纪律,严禁架天线、搞勾兑、说情打招呼等违反组织人事纪律的行为;报名人员和单位提供材料、评价意见须客观真实,严禁弄虚作假,一经查实,即取消选聘资格,并追责处理。

3.本次选聘工作体现了市委扩大选人用人视野,公开、公平、公正竞选干部的态度和决心。各乡(镇)、市级部门党委(党组)务必高度重视,自觉遵守政治规矩和政治纪律,严禁内定人选,严禁规劝、阻挠报考人员,要始终维护风清气正的选人用人环境。

4.简章及职位具体条件,由中共峨眉山市委组织部负责解释。

市委组织部:0833-5553075   联系人:汪然

举报电话:0833-5553704    12380

中共峨眉山市委组织部

2017年8月16日


三、峨眉山市公开选聘市属国企领导人员

为推动国企改革发展,经市委、市政府研究同意,峨眉山市将面向全市公开选聘部分市属国有及国有控股企业领导人员,现将有关事项公告如下:

一、选聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则和劳动合同制管理原则。

二、选聘岗位

市开源国有投资控股集团有限公司副总经理2名、财务总监1名,市城市建设投资有限公司副总经理2名、财务总监1名,市水务建设投资有限公司副总经理1名、财务总监1名,详见《峨眉山市公开选聘市属国企领导人员岗位表》(附件1)。

三、选聘条件和资格

(一)选聘范围

全市机关事业单位,峨眉山市市属国有(控股)企业,峨眉山乐山大佛旅游集团总公司及下属企业,峨眉山旅游股份有限公司及下属企业,峨眉山旅业发展有限公司及下属企业,长驻峨眉山市的国有(控股)企业、金融机构、规模以上民营企业工作人员。

(二)资格条件

1.政治素质好,品行端正;组织领导能力强,善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实;有较强的服务意识和改革创新精神,工作实绩突出;具备正常履行职责的身体条件;

2.具备岗位所需的专业素质或工作经历,熟悉现代企业经营管理,专业能力较强,熟悉相关政策法规、行业发展情况和该领域工作,在本行业(系统)公认度较高;

3.具备机关事业单位或企业中层以上任职经历;

4.大学以上学历,特别优秀、熟悉企业经营管理的可放宽到大专;

5.年龄45周岁以下,特别优秀的可放宽到50岁;

6.近3年年度考核结果须为称职(合格)以上。

年龄和工作年限计算日期截至2017年8月。

有下列情形之一者,不具备报名资格:

1.曾因违法犯罪受到刑事处罚或组织处理的;

2.受党纪政纪处分、组织处理,影响选聘的;

3.正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的;

4.相关法律、法规和政策规定不宜在国企任职的其他情形。

(三)具体岗位要求

详见《峨眉山市公开选聘市属国企领导人员岗位表》(附件1)。

四、选聘程序和方法

按现场报名、综合测试、组织考察、体检、市委研究提名、公示、市政府研究决定,按《公司法》规定程序产生。

1.现场报名。自愿参加选聘的人员,请于2017年8月28日(星期一)—9月1日(星期五)(上午9:00—12:00,下午2:00—5:00)到峨眉山市委组织部干部股(市委三楼)现场报名。报名时需提供《峨眉山市公开选聘市属国企领导人员报名登记表》、身份证、学历(学位)证书、资质(资格)证书、任职文件、工作业绩材料及职位要求的其他有关证明材料原件(附复印件1份)。经资格审查合格才能进入综合测试环节。每人限报1个岗位。

2.综合测试。按照岗位要求对报考人员综合能力和相关专业知识进行综合测试。成绩低于70分的,不得进入下一环节。具体测试安排另行通知。

3.组织考察。根据综合测试情况确定考察对象,由市委组织部、市国资办具体组织实施。视考察情况,可取消相关岗位选聘名额。

4.研究决定。市委组织部汇总分析考察情况和党风廉政情况,形成专项报告提交市委研究,确定选聘人选,公示无异议后提交市政府研究,按照《公司法》有关程序产生。

5.聘用期限。聘期3年(含试用期1年,考核合格后正式聘用),聘期满后可续聘。

6.薪酬待遇。实行年薪制,年薪由“基本年薪+绩效年薪+任期激励”构成,按峨眉山市有关国企管理规定支付。

五、其它事项

1.经批准聘用到企业任职的公务员(参公人员)和事业人员,应当及时将行政、工资等关系转入企业,办理调动手续,不再保留公务员(参公人员)、事业人员身份和党政机关的各种待遇;不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退(离)休;养老保险、医疗保险、失业保险等按照国家有关法律法规规定缴纳。

2.本次选聘严格按照组织人事工作有关规定进行,参与人员须严格遵守组织人事工作纪律,严禁架天线、搞勾兑、说情打招呼、内定人选等违反组织人事纪律的行为;报名人员提供材料须客观真实,严禁弄虚作假,一经查实,即取消选聘资格,并追责处理。

3.简章及职位具体条件,由中共峨眉山市委组织部、市国资办负责解释。

市委组织部:0833-5553075   联系人:汪然

市国资办:0833-5544441   联系人:马元国

举报电话:0833-5553704    12380

中共峨眉山市委组织部

2017年8月16日


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